优秀思政课讲稿选登 | 下好思政“先手棋” 打好工作“组合拳”

编者按：

今年以来，随着“一体两翼、双轮驱动+园区经济”的发展战略和“四大版块”产业布局的实施，集团公司转型升级发展任务更加繁重。集团公司党委创新搭建“六位一体”思想政治工作机制，9月份开始，集团公司权属企业开展了领导干部讲思想政治课活动，各企业领导班子成员走上讲台，他们以独特的视角，深入浅出的语言，给广大职工带来了一场思想盛宴，凝聚起攻坚克难的强大正能量，为集团公司改革发展提供了坚定的思想保障。现选登部分优秀讲稿，以飨读者。

下好思政“先手棋”  打好工作“组合拳”

思想政治工作，是保障企业健康发展的奠基石和助推器。今年是集团公司转型升级、做强做大、跨越发展的关键期，抓好职工的思想政治工作，比以往任何时候都更紧迫、更重要、意义更重大。

只有下好思政“先手棋”，打好工作“组合拳”，才能让职工思想政治工作的效果“立竿见影”、“吹糠见米”。

一、下好“先手棋”，把握主动权

下象棋，除了要遵循行棋的基本规则，关键在于下好先手棋，充分发挥当头炮先行之力的威力。

思政工作中的“当头炮”就是各级管理人员。在我们企业中，普遍存在一种认识上的偏差，不少管理人员认为做好思想政治工作是党群部门（人员）的职责，从思想上不重视、工作上不愿问思想政治工作，没有有效的履行好“一岗双责”，暴露了我们思政工作中存在的缺陷。

张广宇总经理在不同的会议上多次强调：“每一名管理干部都必须会做思想政治工作；不会做思想政治工作的干部就是不称职的干部。”只有各级管理人员能做、会做、善做思想政治工作，才能最大限度地把职工的思想引导好、积极性调动好、主力军作用发挥好，进而促进企业稳定和谐发展。

当前，随着社会环境的变化，我们企业职工的思想意识也有了很大改变。“市场观念”已渗透到企业的各个环节之中，青年职工的思想空前活跃，观念呈现多元化状态；在少部分员工中，艰苦奋斗的作风减弱了，乐于奉献的意识淡薄了，以报酬论付出的观念浓厚了，职工“不太好管了”。企业的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。

而我们企业部分管理干部没有跟随时代的发展和职工思想观念的变化，及时提升政治素养，及时更新管理理念，及时改变工作方法，致使思想政治工作总处于“差半尺”、“拖后腿”的状态。在管理人员中，有的面对职工的情绪波动和矛盾显现，不愿做思想工作，不会做思想工作，不敢做思想工作；有的口拙舌笨，话说不出口、说不到位、说不到职工心坎里；有的对思想政治工作的认识不到位，重业务技能轻政治学习、重企业安全效益轻职工思想稳定；有的缺乏做好思想政治工作的技巧，处理方式简单粗暴，以权压人、以罚款代替教育（在基层区队里，这种现象尤为明显），致使小矛盾处理成大问题，结果不好收场，造成了新的不稳定因素等等。

之所以出现上述问题，主要原因如下：

一是主观意识存在错误。部分同志自认为自己的主要工作职责就是抓业务、抓技术，与职工的思想政治工作扯不上边。有的自认为职务到了管理层，自己的各项能力和素质也到了一定的高度，应对各项工作应该没有问题，自我感觉良好，吃经验、吃老本，不愿再继续提升自己的各项素质。

二是部分管理人员的文化底蕴偏低。以霄云煤矿为例，副区级及以上管理人员97人，第一学历为高中、中专及以下的64人，占比为65．98%；矿8个工区（厂）的支部书记中，第一学历为技校及以下的4人，占比为50%；生产机关后勤科室副科级以上管理人员41人中，第一学历为高中、中专及以下的17人，占比为41．46%。尽管很多同志在后来的工作中获得了更高的文凭、提升了更高的素质，但不可否认部分管理人员存在文化底蕴的先天不足。

三是平时学习偏少。部分管理人员每天的学习时间平均不到半小时，甚至有的同志以工作忙为借口，多天没有系统的学习过。这些都导致了理论知识、业务素质远远满足不了工作需要，造成“肚中无货，无法吐丝结茧”。

因此，只有让各级管理人员都重视思想政治工作，“当门炮”都能发挥其在思想政治工作中应有的作用，才能“一子激活全盘棋”，思想工作才能赢得主动。

二、打好“组合拳”，突出实效性

职工思想问题的产生是复杂的、多方面的，问题也是不断出现的。因此，思想工作不可能一蹴而就，必须坚持问题导向原则，针对不同职工，区分别样诉求，多管齐下，打好“组合拳”，在做早、做小、做少上下功夫，坚持经常做、耐心做、反复做、做反复，直至解决为止。把普遍性与特殊性、针对性与持续性、解决思想问题与解决实际问题结合起来，才能收到较好的思想工作效果。

主要是打好“二提三强九法”组合拳。

一是提高管理人员的自身素质。俗话说，“正人先正己”。管理干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。这就要求广大管理干部不断提升专业思维、专业素养、专业能力。要突出事业引领，树立靠素质立身、靠实绩担当的理念，着眼于夯实党员干部履职尽责的专业基础，按照“缺什么补什么”的原则，不断丰富知识储备、完善知识结构、加快知识更新，打破传统的思维定势，增强勇于承担责任的品质。

二是提升思想政治工作的艺术水平。做好职工的思想政治工作，要掌握一定的工作方法和技巧；否则，就会事倍功半。

情感投入法。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，说到底思想政治工作都是以感情的交流、沟通为基础的。这就要求我们在做思想政治工作时，一定要做到满腔热诚、以情感人。要以共同的目标、共同理想的同志之情、以互相关心、互相关爱的手足之情，帮助职工解决遇到的实际困难，将工作做到职工的心坎儿里。

访谈知情法。重点抓两个环节：一是“访”，二是“谈”。“访”就是针对职工的思想变化，既要在单位访，又到家庭访；既注重工作表观，也要了解生活情况。“谈”就是一对一、面对面与职工谈心交流，听建议、把脉搏，实现零距离地了解职工所想、所求、所盼。霄云煤矿实行的共产党员和职工群众“结对子”活动和建立的安全政治思想联络员制度就收到了很好的效果。

说教引导法。无论如何做思想政治工作，不能偏离企业现有的规章制度，不能违背原则，确保各项规章制度落到实处，使上级的要求、精神在基层得以顺利贯彻执行。只有利用正确的正面说教，灌输正确理念，强化正向引导，让职工从只关心个人利益诉求，导向其关心班组、区科和企业整体利益，促使其不断固化利益共同体和命运共同体观念。

善树典型法。榜样的力量是无穷的。积极提炼选树具有不同特色的典型精神，做到组、班、区、矿各层次都有鲜活可学的榜样，使职工感受到先进就在自己身边，同时把好的先进典型事迹进行大张旗鼓的宣传，树立风清气正的正能量氛围。霄云煤矿常年坚持开展每季度一次的“十大星级员工”选树活动，就充分发挥了“星级员工”在弘扬正能量、树立正气、营造文明和谐企业中的作用。

释疑解惑法。针对职工对企业形势任务、改革管理政策措施等大政方针存在的疑惑，不同群体对涉及自身利益的政策措施存在的疑惑的实际情况，采取两手抓的方法释疑解惑。一是针对普遍存在的不理解、想不通的问题，加大超前宣教的力度和频度，做到普遍释疑；二是针对不同群体关注的热点问题，因人、因时、因事解答疏导，做到个别释疑，达到针对问题说清楚，聚焦疑惑讲明白，让职工走出“不知而盲、少知而迷、偏知而疑”的状态。

激情点燃法。积极开展全员参与、形式多样的澳门金沙网上娱乐、“五小”创新、技术比武等竞赛活动，打破沉闷气氛，点燃工作激情。霄云煤矿每年开展的“金点子”征集、职工技能比赛、岗位建功、“安康杯”竞赛、节支增效等活动，既促进了企业发展，又提振了职工士气。

文体减压法。在“活跃基层、提高参与面，活跃职工、提高参与率”上下功夫，广泛开展职工喜闻乐见的文化体育活动，做到日常有小型活动、传统节日有特色活动、重要节点有主题活动，做到活动不断线，为职工缓解压力、消除疲劳、舒心工作、健康生活搭台服务，提振职工精气神。

舆情掌控法。利用网络平台主动发声、及时发声，掌控舆论导向主动权，为职工树立正确的思想认识提供导向；通过及时了解、精准掌控职工的呼声反映和合理诉求，为及时、更有针对性地服务职工、维护职工权益提供导向。我们建立的各种工作微信群、企业公众号、网上沟通平台等，都能较好地实现“双向互导”。

因人制宜法。所谓因人制宜，要坚持“一把钥匙开一把锁”。每名职工都有自己与众不同的特点、现状和具体问题。要根据不同时期和不同阶段工作重点的不同，找出相适应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情绪低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。

三是强化思想工作的针对性。思想工作只有对症下药，才能标本兼治；只有把握规律性，才能未雨绸缪。在具体方法中对做不同职工群体的思想工作都有针对性要求；同时，紧紧把握了解社会发生重大事件、企业推行重大改革前后、工资发放前后、个人岗位发生变动，以及职工家庭发生重大变故等重要时间节点职工思想变化的规律，应时而动、随事而制。

四是强化思想工作的中心任务。绝大多数思想问题的产生源于利益得不到实现与满足。而利益的实现与满足，根本在于推动企业发展。因此，思想工作必须紧紧围绕企业生产经营中心任务，融于具体实际工作之中，才具有生命力，也才能形成生产力。要努力克服体外循环，见事不见人、“两张皮”的倾向。

五是强化思想政治工作的考核和培训。企业要把思想政治工作纳入重点工作考核之中，重视思想政治工作人才的培养和选拔任用；把能否做好思想政治工作作为干部业绩考核的重要一环，优胜劣汰。增加管理人员集中培训学习交流的机会，在经验交流和不断实践中提升做好思想政治工作的能力和水平。

总之，在当前我们企业跨越式发展“爬坡过坎”的关键时期，各级管理干部、特别是我们党群人员要义不容辞地担当起做好职工思想稳定工作的责任，主动作为、奋发有为，对职工在思想上引导、生活上帮扶、工作上激励，解开疙瘩、理顺情绪，使其保持积极向上的工作和生活状态，为企业和谐稳定、科学发展奠定坚实的思想基础。

█霄云煤矿  刘雷